企业中,聪明的员工应当都是努力的,搜狐的张朝阳曾经说:要努力地工作,更要聪明地工作[ Not only work hard,but also work smart ]。许多人问:勤奋努力、踏踏实实地工作,换来的却是得不到奖励、重用、晋升或者其他相应的回报。这是为什么?努力工作有错吗?努力工作没有错,但在努力工作的基础上,还需要聪明地工作,这个“聪明”并不是小伎俩,而是一种工作方法。聪明的工作以努力工作为前提,以利人利己、个人与公司共同发展为目标。
我想,每个老板都喜欢真正懂得聪明工作的老实人。所有员工都必须明白一个道理:老板都不傻。他们能够创立一家公司并聘用你,就证明他们有能力看清你所看不清的东西,你的工作成绩或工作能力得不到老板的认可,只能说明你还没弄清老板的用人标准和所在职场的规则。至于“小伎俩”和你没多大关系,公司作为营利性的企业是不可能养闲人的。尤其经济不景气的年份。只有当你做好自己的事情,要以努力为横轴、聪明为纵轴全面发展,才能使你所创造的价值得到认可。
工作的方式和结果通常是衡量一个员工是否优秀的标准,结果的重要性无需多说,方式方法也应当受到重视,这就对聪明地工作提出了要求:不仅要准确、而且要尽可能的简单。职场中最受欢迎的是干练利落的人。聪明的员工都是努力的,因为他非常清楚工作的目的是什么,自己的角色是什么,并且在工作的过程中不断与团队、与公司文化相融合,最终建立起个人职业品牌,赢得业内知名度、美誉度及忠诚度。







